Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un(e) Développeur Front-End Angular Sénior H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Notaires.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au service R&D, vous rejoignez l’équipe Front, composée d’une dizaine de collaborateurs. Ils développent la partie Front-end de notre solution SaaS dédiée à l’amélioration de la gestion et de la productivité de nos clients notaires.

L’équipe évolue dans un contexte Agile/SCRUM en intégrant des sujets d’industrialisation : migration vers du SaaS, scalabilité, automatisation des builds et des déploiements, tests automatisés... 

Votre quotidien :

• Concevoir et développer : participer activement à la conception technique et au développement de notre application Angular, en étant un acteur clé des décisions techniques. 
• Force de proposition : identifier et proposer des améliorations sur la stack technique, les processus, la sécurité, la performance et l’évolutivité de nos applications. 
• Tests et déploiements : prendre part aux tests, à la validation et au déploiement de nos applications, en garantissant une mise en production fluide. 
• Assurer la qualité du code : veiller à la qualité du code et promouvoir les bonnes pratiques de développement, tout en encourageant une culture de partage et de collaboration au sein de l’équipe. 
• Rituels agiles : participer pleinement aux rituels agiles (daily, sprint planning, rétrospective), et continuer à contribuer à l’amélioration continue des process de l’équipe. 

Stack :

Frontend : Angular 17 / RxJs / NgRx / Typescript / PrimeNG / Nx 

Tests : Jest 

CI/CD : AzureDevOps 

Backend : API REST 

Versioning : Git 

Qualifications

Et si c’était vous ? 

De formation supérieure en informatique, vous possédez une expérience confirmée et une appétence forte en développement Frontend en particulier sur Angular. 

Vous êtes force de proposition sur la conception avec une volonté de produire de la qualité, dans une approche d’amélioration continue. 

Doté(e) d’un réel sens du service, vous avez à cœur les notions de partage et d’entraide dans le travail en équipe. 

Enfin, l’autonomie est votre fort au quotidien. Vous savez prendre des initiatives pour résoudre les problèmes rencontrés. 

Vous vous retrouvez dans notre approche et souhaitez nous rejoindre ? Postulez !  

Ce poste est ouvert au télétravail avec 1 à 3 jours par semaine, après validation de la période d'essai.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) ?
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second échange téléphonique technique avec le lead développeur pour confirmer certains prérequis.
3. Un premier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
4. Enfin un dernier entretien technique sera l’occasion de faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?