GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo. 

¿Qué estamos buscando?

Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Senior Frontend Developer (Angular) que quiera unirse a GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

Tus principales responsabilidades serán:

• Diseño, análisis y desarrollo de aplicaciones.
• Comprensión y aplicación de patrones de diseño comunes.
• Dar soporte en el desarrollo de versiones prototípicas de módulos de software y aplicaciones.
• Informar sobre el progreso realizado en las tareas asignadas, logrando plazos definidos.
• Identificar y comunicar oportunidades de mejora.
• Colaborar en proyectos basados en metodologías Agile.
• Realización de tests para asegurar la calidad del código.

Requisitos:
 

• Experiencia en tecnologías de desarrollo frontend, especialmente en Angular(19). 
• Valorable experiencia en Javascript, Typescript y RXJS. 
• Experiencia en Pruebas Unitarias.
• Predisposición hacia el trabajo con metodologías ágiles.
• Nivel de inglés alto (B2).

Competencias personales:
 

• Trabajo en equipo.
• Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.
• Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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