A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Développeur Web Front Sénior React/Next.js en CDI, pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+.

Votre Terrain de Jeu

En tant que développeur Web Front-end, vous ferez partie de l'équipe en charge de l'évolution de la plateforme TF1+, étant la plateforme de streaming des différentes chaines et contenus digitaux de TF1. L'équipe est compsée d'1 Tech Lead, 8 développeurs, 3 QA, 1 Product Owner et 1 Scrum Master

Vous êtes capables de gérer les défis techniques d’un site à forte audience. Vous maîtrisez des concepts avancés des frameworks, en particulier leurs impacts sur les performances, le cache et la gestion de la charge. Vous êtes sensibles aux bonnes pratiques de code et aux processus de code review. Vous assurez la qualité et la maintenabilité du code. Vous vous assurez de la compréhension des implications de vos implémentations sur la performance, le SEO, et l’expérience utilisateur, en tenant compte des contraintes d'infrastructure et des enjeux d'optimisation pour une large audience.

Responsabilités principales :

• Comprendre le domaine métier et les problématiques propres liées aux sites à grande visibilité (SSR, SEO, Performance, Accessibilité, etc...)
• Analyser les demandes produits et fournir des retours de faisabilité
• Estimer et évaluer les user stories
• Développer de nouvelles fonctionnalités
• Participer à l'évolution de la plateforme au niveau technique (optimisation de la performance, implémentation de nouveaux outils/technologies, etc...)
• Participer à la maintenance de la plateforme en analysant et corrigeant les bugs
• Garantir une bonne qualité de code en effectuant des tests unitaires, respectant les bonnes pratiques et échangeant et partageant ses connaissances avec les autres développeurs de l'équipe
• Participer à la création et au maintien de la documentation technique et d’ADR
• Audit et optimisation de l'accessibilité (WCAG 2.1, navigation clavier)
• Implémentation des bonnes pratiques
• Veille technologique et partage des connaissances lors de point tech dédiés
• Mise en place de pipelines CI/CD

Match :

Connaissances techniques :

• Maîtrise de TypeScript, React JS et Next.js
• Bonnes connaissances en Apollo, GraphQL, Tailwind CSS, Story Book, Design system, WebPack, Node JS, Jenkins, Github Actions
• Base solide des outils de tests Jest et Playwright

Compétences et qualifications requises :

• BAC +3/5 ou équivalent en informatique
• Autonomie et force de proposition
• Curiosité technique
• Rigueur dans le développement, appétence pour les défis techniques, esprit d'équipe.
• Connaissance des principes de l'agilité
• Maîtrise de l'anglais technique

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.

C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d’utilisateurs quotidiens en moins d’un mois, et ce n’est qu’un début !  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant �� (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 ��

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
 

Durée estimée du process : 4 semaines